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红船观澜:“任怨”是一种修炼


来源:支部工作

2018-06-19

  前段时间调研,听闻一位领导干部对任劳任怨的理解,让人颇有感触。他谈到,任劳是领导干部的本分,任怨则是更高要求,某种程度上,是一种修炼。

 的确如此。改革进入深水区,无论是涉险滩,还是啃硬骨头,对很多领导干部而言,五加二”“白加黑早已是工作常态,但他们不叫苦、不喊累,撸起袖子加油干,用自己的辛苦指数换来了群众的幸福指数。然而,干事创业过程中,不会一直风平浪静,不会始终一马平川,即便出发点是好的,也未必总能获得点赞,特别是在触及复杂利益、处理困难问题时,可能还会引发不解甚至怨气。

 有的怨气,来自干部。改革发展任务多、责任重、压力大,需要一大批狮子型干部冲锋陷阵,一往无前。然而,一些地方长期沉淀下来的作风积弊,让一些干部状态停留在休闲模式,导致当地发展慢、变化小。向顽瘴痼疾开刀,抓作风、转作风,让干部动起来、跑起来,有的人可能就不大适应了,感叹为官不易了,各种抱怨之声随之而来。对此,领导干部要有一颗强大的心脏,保持定力、勇于担当,不因抱怨而动摇,不因非议而犹疑,看准的事情,就要一干到底。对那些认识不到位、作风不适应、行动不自觉的干部,既要教育引导,也须鞭策约束,同时激励加油,把发展动车调校到理想状态。

 有的怨气,发自群众。有些地方本来在推进利国利民的工程,但由于信息不对称等原因,一些群众不理解、有担心,产生了纠纷。其实,好事没办好,这也让有的干部窝火:本就辛苦受累,还吃力不讨好!对此,领导干部更需要练就疏导的本领,一方面耐心细致地做好群众工作,少一点原则道理、多一些换位思考,真正和群众坐一条板凳,把解释沟通工作做到位、做到家,赢得群众的理解;另一方面,也需深入做好干部的工作,引导广大干部提升站位、转变作风、改进方法,不能因群众一时不理解而变得怨天尤人甚至撂挑子不干了。

 还有些时候,领导干部对一项工作,态度是认真的,也付出了大量心血,但囿于种种原因,实际成效离上级机关的期望或有差距,由此带来的不满意甚至批评,不免让人心生委屈。能否辩证看待这种落差,任劳更任怨,也是领导干部是否成熟的一个标志。

 领导领导,领而导之。相比普通干部,领导干部肩上的担子更重、责任更大,格局应当高一些、胸襟应当宽一些,不仅要付出更多的汗水,还得承受来自各方面的压力,对其党性修养、能力素质、意志品质等方面都提出了更高的要求,正所谓故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。党章规定,党的各级领导干部必须具备的基本条件就包括了经得起各种风浪的考验”“有强烈的革命事业心和政治责任感等。可见,任劳是职责所在,任怨更显担当。在其位就得谋其政,既然是领导干部,就得不怕吃苦,更不怕被埋怨。

 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。习近平总书记指出,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就。新征程呼唤新担当新作为,面对一时之,领导干部应以对党和国家事业的高度负责的态度,秉持风物长宜放眼量的气度和心底无私天地宽的坚毅,不计个人荣辱,在任劳任怨”“动心忍性中不断历练提升。

                                                                                          《 人民日报 》( 20180619 17 版)

 


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